发工资怎么提取福利费

  咸宁恒企会计培训机构为大家详述，发工资提取福利费分录

  答：职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

  对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

  ①企业中为生产产品服务的人员

  借：生产成本

  贷：应付职工薪酬———职工福利

  ②企业行政管理人员

  借：管理费用

  贷：应付职工薪酬———职工福利

  ③企业销售部门人员

  借：销售费用

  贷：应付职工薪酬———职工福利

  ④企业在建工程人员

  借：在建工程

  贷：应付职工薪酬———职工福利

  ⑤企业开发部门人员

  借：研发支出

  贷：应付职工薪酬———职工福利

  企业职工福利费计提方法

  职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

  职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

  如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

  以上详细介绍了发工资提取福利费分录是怎样的，也介绍了企业职工福利费计提方法。作为一名企业的财务会计，一定要明白职工福利费的计提应该如何制作会计分录，并且计提的 是可以按照工资总额的百分之十四计提福利费的。如果你不是很明白，咨询一下在线老师吧。

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